TÍTULOS

 Licenciada en CC. Económicas y Empresariales, UCM (CUNEF),1994.
 Doctora en CC. Económicas y Empresariales, UCM, 1998.
 Especialista en Compensación y Beneficios, Centro de Estudios Garrigues, 2006.

ACREDITACIONES

- Recibida la acreditación para la figura de profesor doctor de universidad privada por la Agencia de Calidad, Acreditación y Prospectiva de las Universidades de Madrid (ACAP), Mayo 2006.

- Recibida la acreditación para la figura de profesor contratado doctor por la Agencia de Calidad, Acreditación y Prospectiva de las Universidades de Madrid (ACAP), Mayo 2006 

 

FORMACIÓN DE FORMADORES

"Case Method Workshop", The European Case Clearing House (ECCH)., Mayo 2011.

“Las competencias como eje vertebrador de la enseñanza y el aprendizaje en el EEES”, Instituto de Ciencias de la Educación (ICE), UPC., Marzo 2011.

“El diseño de la guía docente en el EEES”, Instituto de Ciencias de la Educación (ICE), UPC., Marzo 2011.

“Competencias del profesor universitario en el EEES”, Instituto de Ciencias de la Educación (ICE), UPC., Julio 2010.

“Inglés para la docencia”, Instituto de Ciencias de la Educación (ICE), Dpto. Inglés, UPC., Julio 2009.

“Diseño de actividades grupales en el aula”,Instituto de Ciencias de la Educación(ICE), UPC., Febrero 2009.

“Las TIC como recurso y herramienta didáctica de apoyo en las clases presenciales”,Instituto de Ciencias de la Educación(ICE), UPC., Junio 2008.

" Habilidades de comunicación para docentes”, Universidad Complutense de Madrid, Junio 2004.

Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Diseño de la Organización de la Empresa.
Dirección Estratégica.

DOCENCIA REGLADA

1998-Actualidad: Profesora Doctora en el Dpto. Economía de la Empresa de CUNEF.
 

2007-2011 : Profesor Colaborador Doctor en el Dpto. de Gestión de Empresas de ICADE.
 

2001-2003: Profesora del Dpto. Economía de la Empresa en la Escuela de Estudios Empresariales, UCM.
 

1998-2003: Profesor Asociado del Dpto. de Organización de Empresas de la UCM.
 

1994-1998: Profesora del Dpto. de Economía de la Empresa de la Universidad Europea de Madrid-CEES

OTRAS COLABORACIONES

 

Miembro del equipo que crea y desarrolla el Premio CUNEF Emprende, Enero 2012 (www.cunefemprende.com)

Directora y docente del curso "Dirección Estratégica de Recursos Humanos" de la Escuela Complutense de Verano. Desde julio de 2003 hasta la actualidad.

Colaboración docente en el Master en Gestión Cultural: Turismo, Patrimonio y Naturaleza, del Instituto Universitario Ortega y Gasset. 1999-2006.

Colaboración docente en el Máster en Gestión Cultural: Teatro, Música y Danza. ICCM. 2000-2002.

PARTICIPACIÓN EN CONGRESOS CIENTÍFICOS:

2010.- Ponencia: "International Assignment Policy: a theoretical and empirical analysis of the best practices in HRM of expatriates", International Network of Business and Management Journals Conference, Valencia.

2005.- Póster: "Brecha salarial por razón de género: situación en España, factores explicativos y posibles soluciones", V International Workshop Human Resources Management, Universidades de Cádiz y Pablo de Olavide de Sevilla.

2002.- Ponencia: "El empleo de las NTI en las políticas de recursos humanos. Una valoración de la experiencia del e-learning", Conferencia Iberoamericana en Sistemas, Cibernética e Informática, Orlando-Florida.

1999.- Ponencia: "La coherencia entre estrategia empresarial y dirección de recursos humanos: una revisión de la literatura", Workshop Internacional "La organización del futuro en la sociedad de la información: gestión del cambio, recursos humanos y estructura", Universidades de Cádiz y Pablo de Olavide de Sevilla.

1999.- Ponencia: "Competitividad y Recursos Humanos", Encuentro Internacional de Economistas, Globalización y Problemas del Desarrollo, La Habana, Cuba.

1997.- Ponencia: "Diseño del Trabajo y Recursos Humanos en un Sistema de Producción Ajustada". Workshop on "The Impact of Strategy, Job Design and Organization Structure on Human Resource Management: Scenarios for the Year 2000", Universidad de Cádiz.

PREMIOS RECIBIDOS

Mención especial por el compromiso y apoyo incondicional en el Premio Nacional Universitario Concilia, Séptima Edición, 2012

Mención especial en el acta de concesión del premio extraordinario de tesis doctorales de la rama de Economía de la Empresa, correspondiente al curso 1998-1999. 

Accésit al Premio “Estudios Financieros” (CEF), V Edición, en la modalidad de Recursos Humanos, por el trabajo “El enfoque estratégico en la Dirección de Recursos Humanos", 1999.

Accésit al Premio “Estudios Financieros” (CEF), III Edición, en la modalidad de Recursos Humanos, por el trabajo “Diseño del trabajo y recursos humanos en un sistema de producción ajustada”, 1997.

Sastre, M.A. y Aguilar, E.M. (2003): Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico, McGrawHill, Madrid.
 

Aguilar, E.M. (2001):"El diseño del sistema de retribución de los directivos: problemática y evidencia empírica". Dirección y Organización, 26, págs.196-212.
 

Aguilar, E.M. (2000): "El diseño de la retribución de los directivos y su efecto sobre los resultados empresariales". Economía Industrial, 333, págs. 131-148.
 

Sastre, M.A. y Aguilar, E.M. (2000): "Un modelo de competitividad empresarial basado en los recursos humanos". Economía Industrial, 332, págs.125-138.
 

Sastre, M.A. y Aguilar, E.M. (2000): "El enfoque estratégico en la dirección de recursos humanos". Revista de Estudios Financieros (CEF), 202, págs.103-134.
 

Sastre, M.A. y Aguilar, E.M. (1999): "Competitividad y recursos humanos en una economía globalizada". Información Comercial Española, Boletín Económico, 2614, Págs. 31-43.
 

Aguilar, E.M. y Sastre, M.A. (1998):"Diseño del trabajo y recursos humanos en un sistema de producción ajustada". Revista de Estudios Financieros (CEF), 180, págs. 151-178.
 

Aguilar, E.M. (1996):"La gestión de recursos humanos en un modelo de producción ajustada". Actualidad Financiera, Cuarto trimestre, págs. 199-130.